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タイトル
Text copied to clipboard!トレーニングおよび開発マネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と従業員のスキル向上を推進するためのトレーニングおよび開発マネージャーを募集しています。このポジションは、従業員の能力開発を支援するための戦略的なトレーニングプログラムの設計、実施、評価を担当します。候補者は、社内の各部門と連携し、業務に必要なスキルや知識を特定し、それに基づいた教育プランを策定する必要があります。
この役割では、既存のトレーニングプログラムの改善、新しい学習手法の導入、eラーニングやワークショップの企画・運営など、幅広い業務を担います。また、トレーニングの効果測定やフィードバックの収集を通じて、継続的な改善を図ることが求められます。
理想的な候補者は、教育や人材開発に関する深い知識と実務経験を持ち、優れたコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメントスキルを備えている方です。さらに、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し、イノベーションを推進できる能力も重要です。
このポジションは、企業の人材戦略において重要な役割を果たし、従業員のモチベーション向上や業績向上に貢献します。あなたの教育に対する情熱とリーダーシップを活かし、私たちのチームと共に成長しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 社内トレーニングプログラムの企画・実施
- 従業員のスキルギャップの分析とニーズの特定
- eラーニングやワークショップの開発と運営
- トレーニングの効果測定と改善提案
- 外部講師やベンダーとの連携
- 教育予算の管理と報告
- マネージャーや部門長との連携による教育戦略の策定
- 従業員のキャリア開発支援
- 社内教育ポリシーの策定と遵守の推進
- 最新の教育トレンドや技術の導入
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または関連分野での3年以上の実務経験
- 教育プログラムの設計・実施経験
- 優れたコミュニケーションおよびプレゼンテーション能力
- プロジェクトマネジメントスキル
- MS OfficeおよびLMS（学習管理システム）の使用経験
- 分析的思考と問題解決能力
- チームワークとリーダーシップ能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施したトレーニングプログラムについて教えてください。
- 従業員のスキルギャップをどのように特定しますか？
- トレーニングの効果をどのように測定していますか？
- LMSやeラーニングツールの使用経験はありますか？
- 教育予算の管理経験はありますか？
- チームや他部門との連携で直面した課題とその解決方法を教えてください。
- 新しい教育手法や技術を導入した経験はありますか？
- キャリア開発支援に関する考え方を教えてください。
- 複数のプロジェクトを同時に管理した経験はありますか？
- このポジションで最も重要だと考えるスキルは何ですか？
